Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd

Deze wet verbiedt onderscheid op grond van leeftijd bij werving, selectie, arbeidsvoorwaarden en ontslag.

Bron

Rijksoverheid

Inwerkingtreding

Gewijzigd per 1 januari 2026

Geldt voor

Werkgevers met personeel

U mag geen onderscheid maken op grond van leeftijd bij het aannemen van personeel, het vaststellen van arbeidsvoorwaarden, het aanbieden van scholing of het beëindigen van een dienstverband. Dit verbod geldt voor alle fasen van de arbeidsrelatie, van de vacaturetekst tot het ontslag.

Er zijn uitzonderingen op het verbod. Onderscheid op grond van leeftijd is toegestaan als daar een objectieve rechtvaardiging voor bestaat. Denk aan wettelijke leeftijdsgrenzen, zoals het minimumjeugdloon, of aan positieve maatregelen om jongeren of ouderen aan het werk te helpen.

Als een werknemer of sollicitant van mening is dat u onterecht onderscheid heeft gemaakt op grond van leeftijd, kan diegene een klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens. Het College doet een uitspraak die niet bindend is, maar wel zwaar weegt bij een eventuele rechtszaak.