Wetten en regelgeving
Wetten en regelgeving die mogelijk relevant voor uw onderneming kunnen zijn.
-
Minimumloon per 1 januari 2026
Vanaf 1 januari 2026 gelden nieuwe bedragen voor het wettelijk minimumloon. Als werkgever bent u verplicht om minimaal dit bedrag te betalen aan uw werknemers.
- Bron
- Rijksoverheid
- Inwerkingtreding
- 1 januari 2026
- Geldt voor
- Werkgevers met personeel
-
Wijziging Arbowet: veilig en gezond werken
De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) regelt de rechten en plichten van werkgevers en werknemers op het gebied van veilig en gezond werken.
- Bron
- Rijksoverheid
- Inwerkingtreding
- 1 januari 2026
- Geldt voor
- Alle werkgevers
-
Privacywetgeving (AVG): omgaan met persoonsgegevens
De Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) regelt hoe organisaties moeten omgaan met persoonsgegevens van klanten, werknemers en andere betrokkenen.
- Bron
- Europese Unie
- Inwerkingtreding
- 25 mei 2018
- Geldt voor
- Alle ondernemingen die persoonsgegevens verwerken
-
Wet op de loonbelasting: werkkostenregeling
De werkkostenregeling (WKR) bepaalt hoeveel u als werkgever onbelast mag vergoeden aan uw werknemers voor werkgerelateerde kosten.
- Bron
- Rijksoverheid
- Inwerkingtreding
- Gewijzigd per 1 januari 2026
- Geldt voor
- Werkgevers met personeel
-
Wet milieubeheer: rapportageplicht energiebesparing
De Wet milieubeheer verplicht bedrijven met een hoog energieverbruik om energiebesparende maatregelen te nemen en hierover te rapporteren.
- Bron
- Rijksoverheid
- Inwerkingtreding
- 1 juli 2023
- Geldt voor
- Ondernemingen met energieverbruik boven 50.000 kWh of 25.000 m³ gas per jaar
-
Wet arbeid vreemdelingen: werkvergunningen
De Wet arbeid vreemdelingen regelt wanneer u een werkvergunning nodig heeft om personeel van buiten de Europese Unie in dienst te nemen.
- Bron
- Rijksoverheid
- Inwerkingtreding
- 1 januari 2026 (gewijzigd)
- Geldt voor
- Werkgevers die personeel van buiten de EU in dienst nemen
-
Omgevingswet: regels voor de fysieke leefomgeving
De Omgevingswet bundelt de regels voor bouwen, milieu, water, natuur en ruimtelijke ordening in een wet. Alle vergunningaanvragen lopen via het Omgevingsloket.
- Bron
- Rijksoverheid
- Inwerkingtreding
- 1 januari 2024
- Geldt voor
- Ondernemingen die bouwen, verbouwen of bedrijfsactiviteiten wijzigen
-
Wet ter voorkoming van witwassen (Wwft)
De Wwft verplicht bepaalde beroepsgroepen om ongebruikelijke transacties te melden en de identiteit van hun klanten te controleren.
- Bron
- Rijksoverheid
- Inwerkingtreding
- 1 augustus 2008 (laatst gewijzigd 2024)
- Geldt voor
- Financiële dienstverleners, accountants, belastingadviseurs, makelaars
-
Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie
Deze wet verplicht werkgevers en intermediairs om een werkwijze te hebben die gelijke kansen biedt bij werving en selectie, en discriminatie voorkomt.
- Bron
- Rijksoverheid
- Inwerkingtreding
- 1 juli 2026
- Geldt voor
- Alle werkgevers en intermediairs
-
Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Deze wet geeft werknemers recht op meer duidelijkheid over hun arbeidsvoorwaarden, werkpatroon en opleidingsmogelijkheden.
- Bron
- Europese Unie (omgezet in Nederlandse wet)
- Inwerkingtreding
- 1 augustus 2022
- Geldt voor
- Alle werkgevers met personeel