Wetten en regelgeving
Wetten en regelgeving die mogelijk relevant voor uw onderneming kunnen zijn.
-
Handelsregisterwet: inschrijving KvK
De Handelsregisterwet verplicht alle ondernemingen en rechtspersonen zich in te schrijven bij de Kamer van Koophandel en hun gegevens actueel te houden.
- Bron
- Rijksoverheid
- Inwerkingtreding
- Gewijzigd per 1 januari 2026
- Geldt voor
- Alle ondernemingen
-
Wet werk en zekerheid: flexibele arbeid
De Wet werk en zekerheid regelt de balans tussen flexibele arbeid en vaste contracten, inclusief de ketenregeling en transitievergoeding.
- Bron
- Rijksoverheid
- Inwerkingtreding
- Gewijzigd per 1 januari 2026
- Geldt voor
- Werkgevers met personeel
-
Wet op de ondernemingsraden (WOR)
De WOR verplicht bedrijven met 50 of meer werknemers om een ondernemingsraad in te stellen en deze te betrekken bij belangrijke beslissingen.
- Bron
- Rijksoverheid
- Inwerkingtreding
- Gewijzigd per 1 januari 2026
- Geldt voor
- Werkgevers met 50 of meer werknemers
-
Burgerlijk Wetboek 7: arbeidsovereenkomst
Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek regelt de rechten en plichten van werkgevers en werknemers bij een arbeidsovereenkomst.
- Bron
- Rijksoverheid
- Inwerkingtreding
- Gewijzigd per 1 januari 2026
- Geldt voor
- Werkgevers met personeel
-
Warenwet: productveiligheid en etikettering
De Warenwet stelt eisen aan de veiligheid, deugdelijkheid en etikettering van producten die u verkoopt of verwerkt.
- Bron
- Rijksoverheid
- Inwerkingtreding
- Gewijzigd per 1 januari 2026
- Geldt voor
- Bedrijven die producten verkopen of verwerken
-
Mededingingswet: eerlijke concurrentie
De Mededingingswet verbiedt prijsafspraken, misbruik van marktmacht en fusies die de concurrentie beperken.
- Bron
- Rijksoverheid
- Inwerkingtreding
- Gewijzigd per 1 januari 2026
- Geldt voor
- Alle ondernemingen
-
Wet bescherming klokkenluiders
Deze wet beschermt werknemers die misstanden melden en verplicht werkgevers met 50 of meer werknemers om een interne meldprocedure te hebben.
- Bron
- Europese Unie (omgezet in Nederlandse wet)
- Inwerkingtreding
- Gewijzigd per 1 januari 2026
- Geldt voor
- Werkgevers met 50 of meer werknemers
-
Wet financieel toezicht (Wft)
De Wft regelt het toezicht op financiële markten en stelt eisen aan bedrijven die financiële diensten of producten aanbieden.
- Bron
- Rijksoverheid
- Inwerkingtreding
- Gewijzigd per 1 januari 2026
- Geldt voor
- Bedrijven die financiële diensten of producten aanbieden
-
Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd
Deze wet verbiedt onderscheid op grond van leeftijd bij werving, selectie, arbeidsvoorwaarden en ontslag.
- Bron
- Rijksoverheid
- Inwerkingtreding
- Gewijzigd per 1 januari 2026
- Geldt voor
- Werkgevers met personeel
-
Tabaks- en rookwarenwet
De Tabaks- en rookwarenwet verbiedt roken op de werkplek en stelt regels voor de verkoop en het gebruik van tabaksproducten.
- Bron
- Rijksoverheid
- Inwerkingtreding
- Gewijzigd per 1 januari 2026
- Geldt voor
- Alle werkgevers en horecabedrijven